تریبون معدن | فولاد هرمزگان با کسب تندیس سیمین در بیست‌وسومین همایش ملی تعالی سازمانی، بار دیگر بر تعهد خود به استقرار نگاه سیستمی و ارتقای شاخص‌های بهره‌وری تأکید کرد.

علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان، در حاشیه بیست‌وسومین همایش ملی جایزه تعالی سازمانی، ضمن تشریح دستاوردهای این مجموعه در مسیر بلوغ سازمانی، تعالی را نه یک رقابت مقطعی، بلکه سفری برای بهبود مستمر و توسعه پایدار خواند.

رحیم با اشاره به کسب تندیس سیمین در این دوره، گفت: «حضور مستمر در فرآیندهای ارزیابی تعالی به ما کمک کرده است تا با شناسایی دقیق نقاط قوت و حوزه‌های قابل بهبود، نقشه‌راهی شفاف برای ارتقای بهره‌وری، توسعه سرمایه انسانی و افزایش رضایت ذی‌نفعان تدوین کنیم.»

مدیرعامل فولاد هرمزگان، سرمایه انسانی را محور اصلی این تحول دانست و گفت: «فرهنگ‌سازی برای مشارکت فعال کارکنان در فرآیندهای بهبود، یکی از کلیدی‌ترین الزامات دستیابی به سطوح عالی تعالی است.»

او در پایان، با تأکید بر چشم‌انداز آینده شرکت تصریح کرد: «حرکت به سمت نوآوری، تحول دیجیتال و ارتقای فرآیندهای عملیاتی، ارکانی هستند که جایگاه فولاد هرمزگان را به عنوان یک سازمان پیشرو و اثربخش در صنعت فولاد کشور تثبیت می‌کنند.»